Change Management

Bereit für den Wechsel? Durch die Digitalisierung und andere wirtschaftliche Faktoren werden Prozesse beschleunigt und erfordern eine sehr hohe Veränderungsbereitschaft. Die Veränderungsfähigkeit zählt derzeit zu den wichtigsten Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte.

Inhalte:

  • Führen von Mitarbeitern während des Veränderungsprozesses
  • Widerstand – und der Umgang damit
  • Rollenvielfalt im Change Prozess
  • Situativ Führen in der Veränderung
  • Kommunikation fördern und adäquat einsetzen
  • Sicherheit gewinnen im Veränderungsprozess

Zielgruppe:

Teams, Führungskräfte und Führungsverantwortliche im mittleren Management, die sich bereits im Veränderungsprozess befinden oder sich vorbereiten möchten.

Ziel:

  • Änderungsbereitschaft der Mitarbeiter fördern
  • Blockaden erkennen und Lösungsmöglichkeiten anbieten
  • Umgang mit Widerstand, Konflikten und Krisen im Veränderungsprozess
  • Veränderungsprojekte wieder auf Kurs bringen